Поиск кандидатов
Каналы поиска, профиль кандидата, текст вакансии и способы расширить воронку без хаотичного размещения.
Подбор персонала без случайных решений
Stoprealt помогает последовательно пройти три этапа найма: найти кандидатов, провести содержательное интервью и сравнить результаты по понятным критериям.
Блог о подборе персонала
Три этапа найма
Выберите задачу, которая стоит сейчас
Каждый раздел объединяет обзор подходов и ссылки на подробные статьи. Материалы можно читать по порядку или использовать как справочник.
Собеседование
Структура встречи, вопросы по компетенциям, фиксация ответов и типичные ошибки интервьюера.
Оценка кандидатов
Критерии, карта оценки, тестовое задание и проверка рекомендаций перед итоговым решением.
Как работать с материалами
От требований к сопоставимому решению
Сначала зафиксируйте задачи роли и признаки подходящего результата. Затем выберите источники, подготовьте одинаковую основу интервью и договоритесь о шкале оценки.
Опишите роль
Отделите обязательные требования от тех, которым можно обучить после найма.
Соберите воронку
Сравните несколько каналов и отмечайте источник каждого отклика.
Проведите интервью
Задавайте сопоставимые вопросы и записывайте наблюдаемые факты.
Сверьте оценки
Обсудите расхождения по критериям до принятия итогового решения.
Коротко о главном
Вопросы о работе с материалами
С какого раздела начать?
Выберите этап, на котором находится вакансия: поиск, собеседование или итоговая оценка. Внутри раздела есть ссылки на более узкие темы.
Можно ли использовать вопросы без изменений?
Примеры нужно адаптировать к задачам роли, уровню специалиста и принятой в компании шкале оценки.
Как сравнивать мнения интервьюеров?
Сначала каждый участник фиксирует оценку по согласованным критериям, затем команда обсуждает расхождения и доказательства.
Командная работа с Compass
