Текст вакансии

Название должности

Начнём с видимости. Неправильное название вакансии — и кандидат её просто не найдёт.

Люди ищут конкретное: «контент менеджер», «редактор текстов», «менеджер проектов», «копирайтер», «разработчик Python». Если вы напишете «Специалист по творчеству» или «Менеджер по контенту», вакансия останется невидима в поиске.

Примеры правильных названий вакансии: — Информационные технологии: «Senior DevOps инженер», «QA специалист», «Junior Frontend разработчик» — Маркетинг и реклама: «Копирайтер SEO», «SMM менеджер», «Специалист по интернет-маркетингу» — Редакция и контент: «Редактор текстов», «Редактор контента», «Копирайтер» — Управление и продажи: «Менеджер проектов», «Менеджер по продажам», «Руководитель отдела»

Правильное название — это разница между 10 откликами и 100.

Описание компании и её культуры

Кандидат выбирает не только должность, но и компанию. В этом блоке ответьте: кто вы и почему человек должен работать именно у вас?

Пишите конкретно: — Чем занимается компания (одно предложение) — Размер команды и сроки на рынке: «250 человек, работаем с 2010 года» — Культура работы: удаленная работа или офис, молодая команда или опытные специалисты

Человек тратит на описание 15–20 секунд. Если ему непонятно, кто вы — легко кликнет на другие вакансии. Факты, а не красивые слова.

Описание позиции и основные обязанности

Здесь кандидат понимает, чем будет заниматься день за днём.

Вместо: «Развитие стратегии маркетинга и реализация проекта» Напишите: «Писать статьи для блога сайта (две в месяц), управлять социальными сетями, согласовывать готовое с редактором перед публикацией».

Вместо: «Взаимодействие с командой по проекту» Напишите: «Отслеживать сроки в Jira, созваниваться с клиентом по пятницам, решать конфликты между отделами».

Дайте 5–7 конкретных обязанностей. Не угадывайте за кандидата, что означает «работа в интернете» — расскажите ясно.

Требования к кандидату

Опыт работы

Разбейте по уровням:

Опыт 1–3 года (Junior). Человек выполнял работу в этой области, но большие проекты делал в команде. Учится быстро. Подходит для контент-менеджеров, копирайтеров, младших специалистов в информационных технологиях.

Опыт 3–6 лет (Middle). Может вести работу самостоятельно, видит результаты. Основной уровень на рынке.

Опыт более 6 лет (Senior). Руководит проектом и людьми, отвечает за стратегию.

Пишите точно: «Требуется опыт работы в сфере маркетинга не менее трёх лет» вместо «Нужен опыт».

Hard-skills

Конкретные инструменты и знания: — Языки программирования (Python, JavaScript) — Софт для дизайна (Figma, Adobe Suite) — Копирайтинг и знание основ SEO — Управление проектом в Jira, Asana — CMS, HTML, знание основ интернет-маркетинга — Аналитика, Excel на уровне выше среднего

Soft-skills

Как человек организует себя и работает с людьми: — Внимание к деталям — Коммуникабельность — Аналитическое мышление — Стрессоустойчивость — Умение работать в команде

Условия работы

Пишите без двусмысленностей — это отсеивает неподходящих и привлекает нужных.

Тип занятости

• Полная занятость (40 часов в неделю)
• Частичная занятость (20–30 часов)
• Проектная работа (по задачам)

График

• Полный день (9–18, например)
• Гибкий график (человек приходит, когда удобно, главное отработать часы)
• Удаленная работа (полностью из дома)
• Удаленно, но офис раз в неделю
• Гибридный (офис и удаленно)

Зарплата

Не пишите «по договорённости» — это отсеивает кандидатов.

Примеры: — «50 000—70 000 рублей в месяц на руки для опыта 1–3 года» — «80 000—120 000 для опыта 3–6 лет» — «120 000+ для Senior»

Указывайте «на руки» (минус налоги) или «брутто» (до налогов).

Бонусы

• Медицинское страхование
• Обучение (каждый месяц 3–5 тысяч на курсы и развитие)
• День рождения — выходной
• Спортзал или йога
• Возможность работать из дома
• Офисный буфет

Процесс отбора

Расскажите, как проходит найм — это успокаивает кандидата:

«Телефонный звонок с HR (15 минут) → встреча с менеджером (один час) → тестовое задание (2–3 дня) → финальное интервью с руководством»

Укажите сроки: «Весь процесс занимает месяц» или «Мы решаем быстро, за неделю даём ответ».

Если есть тестовое задание, опишите его: «Написать три отзыва на товары» или «Создать макет страницы сайта в Figma».

Контактная информация

Укажите: — Email или форма на сайте — Telegram для быстрой связи с рекрутером — Имя и должность человека (не просто «HR») — Сроки ответа: «Обычно отвечаем через день» — Важно: «Ваши персональные данные защищены и не будут переданы третьим лицам»

Пример: «Отправьте резюме Марине Сидоровой (@marina_hr) или через форму ниже. Ответим за день. Ваши персональные данные в полной конфиденциальности».

Вспомогательный текст: «Если вы не совсем совпадаете с требованиями, откликнитесь всё равно. Много кандидатов находят работу, которая совсем не совпадала с изначальными ожиданиями».